试用期被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期裁员的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位并非可以随意裁员，必须符合法律规定的条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明裁员理由的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿情况分析
合法裁员：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且裁员程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。
违法裁员：
- 如果用人单位无法证明裁员理由的合法性，或者裁员程序违法，那么用人单位的裁员行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期工作不满六个月，违法解除劳动合同的赔偿金通常为您一个月的工资（经济补偿半个月工资的两倍）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若您认为用人单位的裁员行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、裁员通知等，以证明您的劳动关系、工作表现及用人单位的裁员行为。
协商解决：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您维护自身合法权益。
温馨提示：试用期被裁员是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，钟波律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。