企业合理开除员工，即企业合法解除与员工的劳动合同，主要需满足以下条件：

1. 员工存在过错性解除情形：

   • 严重违反用人单位的规章制度：这要求企业的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。员工的行为必须达到“严重”违反的程度，才能构成企业合法解除劳动合同的理由。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在履行职责过程中，因故意或重大过失导致企业遭受重大经济损失或声誉损害，企业可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据企业的实际情况和损失程度来判断。
   • 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法判处刑罚，或者被劳动教养（注：劳动教养制度已废止，但相关条款在历史遗留问题中可能仍有提及，此处主要强调被依法追究刑事责任的情况），企业可以解除劳动合同。

2. 非过错性解除情形，但需提前通知或支付经济补偿：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：企业同样需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，企业也需要提前通知或支付经济补偿后，才能解除劳动合同。

3. 经济性裁员，但需符合法定条件和程序：

   • 企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形下，企业可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足法定人数比例、提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序要求。

在解除劳动合同的过程中，企业还需要注意以下几点：

• 确保解除理由合法合规：企业解除劳动合同的理由必须符合法律法规的规定，不能存在违法解除的情形。
• 遵循法定程序：企业解除劳动合同需要遵循法定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。
• 保留相关证据：企业需要保留与解除劳动合同相关的证据材料，如员工违纪记录、医疗证明、培训记录等，以备在劳动争议中作为证据使用。

若企业违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

• 员工有权要求继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行。
• 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

企业在开除员工时，务必谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。