您好，关于您提出的“国企离职后年终奖是否还给发”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同国企的年终奖发放政策可能会有所不同。

接下来，我们结合一些具体的情况来分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，您也有权获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，如果公司没有公示绩效管理实施细则或其他相关规章制度，那么按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
   • 例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，但因某些原因在年终奖发放前离职，那么公司应该根据您实际工作的时间比例来发放年终奖。

3. 公司规章制度中有“提前离职无年终奖”的规定：

   • 这一规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
   • 如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起案件中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在宁夏银川市西夏区人民法院审理的另一起案件中，法院则根据公司的规章制度和双方协商解除劳动关系的情况，判决离职员工不符合年终奖发放条件。

建议：

• 如果您正在考虑离职，并且关心年终奖的发放问题，建议您先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，国企离职后年终奖是否发放需要根据具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。