工作期间被狗咬伤是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。如果满足这些条件，一般会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如动物饲养员喂养动物、保安执行守护任务等）被狗咬伤，这种情况应被认定为工伤。
- 举例：一位快递员在上门送快递时，因工作原因被客户所养的狗咬伤，这种情况属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前做设备调试准备工作、下班后清理工作场地等）时被狗咬伤，这种情况也可能被认定为工伤。
- 举例：一位工人在上班前做设备调试准备工作时，不慎被工作场所内的狗咬伤，这种情况属于工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责时，遭遇他人故意驱使狗对其进行攻击导致受伤，这种情况也属于工伤范畴。
- 举例：商场保安在制止不文明行为时，被顾客故意放出的狗咬伤，这种情况属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
二、视同为工伤的情况
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬伤，可视同为工伤。例如，自然灾害发生时，职工参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。
三、不能认定为工伤的情况
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因而是出于个人原因（如擅自逗弄同事私人饲养的狗）被咬伤，则通常不能认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受到的伤害；自残或自杀导致的伤害。
- 举例：员工在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。
四、工伤认定程序及赔偿
工伤认定程序：
- 如果员工认为自己的情况属于工伤，可以要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障工伤员工的合法权益，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。
五、建议与指导
- 及时咨询：若遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
- 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
- 增强法律意识：了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。
综上所述，工作期间被狗咬伤是否算工伤需具体问题具体分析。如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。