工伤认定后辞职，一般来说，对已经认定的工伤本身没有直接影响，但可能会影响到后续的工伤赔偿和福利待遇的获取。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与辞职的独立性
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定过程主要关注的是事故或职业病与工作之间的关联性，以及职工是否因此受到了伤害。而辞职是职工根据个人意愿或与用人单位协商一致，解除与用人单位之间的劳动关系的行为。工伤认定与辞职在法律上是两个独立的行为，辞职不会改变已经认定的工伤事实。
二、辞职对工伤赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果你在工伤认定后辞职，且符合领取条件，你仍然有权获得这两项补助金。但需要注意的是，这两项补助金的领取通常以解除或终止劳动合同为前提，因此辞职是获取这两项补助金的一个必要条件（但并非唯一条件，如达到退休年龄等也可能导致劳动合同终止）。
停工留薪期工资和护理费：
- 停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，并承担护理费（如果需要）。
- 辞职不会影响你已经享受的停工留薪期工资和护理费。但如果你在停工留薪期内辞职，用人单位可能不再承担后续的护理费（如果需要继续护理的话）。
其他工伤赔偿项目：
- 如医疗费、康复费、辅助器具费等，这些费用的报销通常与工伤治疗过程相关，与是否辞职无直接关系。
- 只要你符合报销条件，无论是否辞职，都可以向工伤保险基金或用人单位申请报销。
三、辞职后可能面临的法律风险
用人单位可能拒绝支付部分赔偿：
- 虽然法律明确规定了工伤职工在解除或终止劳动合同时应获得的赔偿项目，但部分用人单位可能会以各种理由拒绝支付或拖延支付。
- 如果你遇到这种情况，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
影响后续就业和社保缴纳：
- 辞职后，你将失去原用人单位的社保缴纳资格（包括工伤保险）。如果你在辞职后找到新工作，新用人单位将为你重新缴纳社保；但如果你在一段时间内没有找到新工作，你的社保缴纳将出现中断。
- 社保缴纳的中断可能会影响你未来的养老、医疗等社保待遇。因此，在辞职前，建议你充分考虑自己的就业计划和社保缴纳情况。
四、建议
- 在辞职前与用人单位协商好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿项目、金额和支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。
- 保留好相关证据：如工伤认定书、医疗费发票、停工留薪期证明等，以便在需要时向用人单位或劳动保障行政部门主张自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿事宜有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，工伤认定后辞职对已经认定的工伤本身没有直接影响，但可能会影响到后续的工伤赔偿和福利待遇的获取。因此，在做出辞职决定前，建议你充分考虑自己的实际情况和法律权益，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。