企业降薪要合法，必须遵循一系列法律规定和原则，以确保不侵犯劳动者的合法权益。以下是企业降薪合法性的详细解答：
一、合法降薪的前提条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当协商一致。这意味着，企业不能单方面决定降薪，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
- 在实际操作中，企业应与劳动者签订书面的变更协议，明确降薪的原因、幅度、期限等关键条款，以确保双方权益得到保障。
合理性原则：
- 企业降薪必须具备合理性，即降薪的原因应与企业经营状况、劳动者的工作表现或岗位性质变化等实际情况相符。
- 例如，如果企业因经营困难需要降薪，应提供充分的证据证明经营状况确实不佳，且降薪是暂时的、必要的措施。
二、合法降薪的具体情形
双方协商一致降薪：
- 在劳动者同意的情况下，企业可以与劳动者协商降低薪资。这种情况下，降薪是合法的，因为双方已经达成了共识。
因劳动者不能胜任工作而降薪：
- 如果劳动者因不能胜任工作而被调整岗位，且新岗位的薪资低于原岗位，这种降薪在符合法律规定的情况下也是合法的。但企业需提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，且降薪与岗位调整是合理的。
企业因经营状况发生严重困难而降薪：
- 在企业确实面临经营困难，且降薪是暂时的、必要的措施时，企业可以与劳动者协商降薪。但企业需提供充分的证据证明经营状况确实不佳，且降薪方案已经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
三、非法降薪的情形及后果
非法降薪的情形：
- 企业未经劳动者同意，单方面决定降薪。
- 企业以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受降薪。
- 企业降薪的原因与实际情况不符，或降薪幅度不合理。
非法降薪的后果：
- 劳动者有权拒绝非法降薪，并可以向企业提出异议或申请劳动仲裁。
- 如果企业坚持非法降薪，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
企业应谨慎行使降薪权：
- 企业在考虑降薪时，应充分评估降薪的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 企业应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如果遇到非法降薪的情况，劳动者应及时向企业提出异议或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
加强沟通与协商：
- 无论是企业还是劳动者，都应加强沟通与协商，以寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以减少劳动争议的发生，维护和谐的劳动关系。