员工因工伤被单位辞退，单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时员工可依法主张工伤待遇及经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果和辞退合法性综合判断。以下是详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的赔偿责任
根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若单位违法解除，需承担以下责任：
经济赔偿金：按《劳动合同法》第87条，单位需支付2倍经济补偿金。经济补偿金标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
示例：员工工作5年，月工资8000元，违法解除需赔偿：8000×5×2=8万元。
继续履行合同：员工可要求单位继续履行原劳动合同（实践中需结合员工意愿和单位实际情况判断）。
二、工伤待遇的独立主张权
工伤赔偿与违法解除赔偿是独立并行的，员工可同时主张：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）。
- 伤残津贴/就业补助金：
- 1-4级伤残：由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
- 5-6级伤残：单位难以安排工作的，支付伤残津贴；
- 5-10级伤残：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
三、关键操作步骤
- 申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，逾期员工可自行申请（1年内）。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。
- 协商/仲裁/诉讼：
- 优先与单位协商赔偿方案；
- 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 对仲裁结果不服可向法院起诉。
四、特殊情形提示
- 单位拒不赔偿：可申请法院强制执行，并要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
- 单位未参保：所有工伤待遇由单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。
- 员工过错辞退：若员工存在严重违纪等情形，单位可合法解除，但需承担举证责任。
建议：立即收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，尽快启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。