法定节假日少休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与违法分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。
违法分析：
- 如果用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，并且未按规定支付相应报酬（即不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费），就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法安排
适用情形：
- 尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制。这些情形包括：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
支付报酬：
- 在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者在法定假期享有休息的权利，用人单位应尊重并保障这一权利。如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，其合法权益就受到了侵害。
维权途径：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 若问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 假设某公司在国庆节期间要求员工加班，但未支付加班费。员工在协商无果后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司支付员工相应的加班费，并对公司进行了相应的处罚。这个案例启示我们，用人单位在法定假期安排工作必须遵守法律规定，支付相应的加班费，否则将面临法律制裁。
总结与建议：
- 法定节假日少休息是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假；但在特定情形下，如满足法律规定的条件并支付相应报酬，安排劳动者在法定假日工作则不视为违法。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位在法定假期安排工作且未支付加班费的情况，可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。