丧假期间工资应全额支付，不得扣减。具体分析如下：

1. 丧假适用范围与天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假。若需赴外地料理丧事，单位应根据路程远近额外给予路程假，但路程假是否带薪需结合地方规定或单位制度确定。

2. 工资支付标准

• 丧假期间：工资应按劳动合同约定的标准全额支付，不得以事假、病假等理由扣减。
  
• 路程假期间：若地方性法规明确路程假带薪（如部分省份规定），则单位需支付工资；若无明确规定，可能按无薪假处理，但需与职工协商一致。

1. 非直系亲属丧假争议
   若职工为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等非直系亲属奔丧，法律未强制要求单位批假，但单位可通过规章制度或集体合同给予人文关怀假。此类假期是否带薪由单位自行决定，但需公平合理并公示。

2. 单位拒付工资的救济途径
   若单位克扣丧假工资，职工可：

• 协商：与单位沟通要求补发；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资及可能的赔偿金。

提示：建议保留亲属死亡证明、请假记录等证据，以便维权时使用。若单位规章制度与法律冲突，以法律规定为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。