上班中突发急性心肌梗塞，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若急性心肌梗塞与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款并未直接提及急性心肌梗塞，但若该病症是在工作过程中因工作原因（如过度劳累、精神压力等）直接引发，且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病”的条件，同时满足“在48小时之内经抢救无效死亡”或后续被认定为与工作有直接因果关系的，那么可以视同工伤。
   • 实际案例：假设某员工在长时间加班后，在工作岗位上突发急性心肌梗塞，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况下，该员工的情况就符合视同工伤的条件。

2. 若急性心肌梗塞与工作无直接关联：

   • 如果急性心肌梗塞的发生与工作无直接关联，比如员工本身就有心脏病史，且在工作过程中并未受到任何与工作相关的特殊刺激或压力，那么这种情况下，该病症通常不被视为工伤。
   • 法律解释：工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。如果疾病是员工自身原有的，且在工作过程中并未因工作原因而加重或引发，那么就不符合工伤的认定条件。

建议与后续行动：

• 及时就医并保留证据：如果员工在工作过程中突发急性心肌梗塞，应立即就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。
• 申请工伤认定：在就医的同时，员工或其家属应尽快向所在单位提出工伤认定的申请，并提交相关的证据材料。单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，如果单位未提出，员工或其家属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 咨询专业律师：工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。

总之，上班中突发急性心肌梗塞是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。