如果拿不到工资，你可以通过以下途径来解决：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
在处理拿不到工资的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种途径解决争议，保留相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在争议解决过程中发挥关键作用。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常必要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议，并协助你处理争议。
如果用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。
- 支付赔偿金：如果用人单位的行为构成了恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
- 受到行政处罚：用人单位还可能因拖欠工资而受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议你：在处理拿不到工资的问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。