在上班的时候突发脑溢血，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。
   • 脑溢血虽然是在上班时突发，但并不直接等同于因工作原因导致的事故伤害或职业病。它可能由多种因素引起，如个人健康状况、生活习惯等。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 对于你提到的突发脑溢血，如果后续在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据这一规定，可以视同工伤。但如果没有死亡或者超过48小时才死亡，则可能不符合视同工伤的条件。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、个人健康状况等。
   • 如果脑溢血的突发与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你的家人遇到了这种情况，首先应该及时就医，并保留好相关的医疗证明和记录。
   • 同时，尽快向所在单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。如果单位不配合或者对认定结果有异议，可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。

总结来说，上班时突发脑溢血并不一定算作工伤，这需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。如果你或你的家人遇到了这种情况，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动保障部门，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。