通过购买劳务的人员，即劳务派遣工，是可以加入工会的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位其他劳动者同等的权利，这自然包括了加入工会的权利。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。劳务派遣工作为劳动者的一部分，同样有权通过加入工会来维护自己的权益。
实际操作角度
加入工会的流程：劳务派遣工通常可以通过其所在的劳务派遣单位或者实际用工单位来加入工会。具体流程可能因地区和单位而异，但一般包括提交入会申请、工会审核、批准入会等步骤。
工会的保护作用：加入工会后，劳务派遣工可以享受到工会提供的各种保护和服务，如劳动权益维护、法律咨询、困难帮扶等。在面临劳动纠纷或权益受损时，工会可以提供法律援助和支持，帮助劳务派遣工维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
虽然劳务派遣工有权加入工会，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况。例如，某些劳务派遣单位或用工单位可能出于各种原因（如管理成本、利益考量等）而阻碍劳务派遣工加入工会。在这种情况下，劳务派遣工可以通过向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的入会权利。
建议与提醒
了解工会政策：劳务派遣工在加入工会前，应先了解所在单位或地区的工会政策，包括入会条件、流程、权益等，以便更好地维护自己的权益。
积极行使权利：加入工会后，劳务派遣工应积极行使自己的会员权利，参与工会的各项活动，了解工会的动态和政策，以便及时获得帮助和支持。
寻求法律援助：如果在加入工会或维护权益过程中遇到困难或问题，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，金春律师，就擅长处理劳动工伤等法律问题），以获得更专业的帮助和支持。
综上所述，劳务派遣工是有权加入工会的，并且加入工会后可以享受到工会提供的各种保护和服务。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。