针对您提出的“试用期后不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及一般的劳动法规，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以转正；如果不符合，用人单位则有权取消聘用。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解原因：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期后不给转正。是因为工作表现不佳、能力不符合岗位要求，还是其他原因？

2. 核对合同和规定：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，确认试用期的长度、转正条件以及未转正的处理方式。
   • 同时，了解用人单位的规章制度，看是否有关于试用期转正的具体规定。

3. 沟通协商：

   • 如果了解到的未转正原因存在争议或您认为不公正，可以与用人单位进行进一步的沟通协商，提出您的观点和理由，争取达成共识。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

5. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明、合同文本等相关证据，以备不时之需。

特别提醒：

• 如果您是在事业单位工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期满合格的应当予以正式聘用，不合格的则取消聘用。这是有明确规定的，您可以据此与用人单位进行沟通。
• 如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿（在试用期满且未转正的情况下，这也可以视为一种对未转正情况的应对），那么到期后您有权办完离职手续离开，不需要单位的额外同意。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。