公职人员被公安机关认定为嫖娼，并不意味着一律会被开除。这一结论需要从多个角度进行分析和解释：

1. 行政处罚与纪律处分的区别：

   • 公安机关对嫖娼行为的认定，通常伴随着行政处罚，如罚款、拘留等。这是对违法行为的直接法律后果。
   • 而公职人员的纪律处分，如开除、警告、记过等，则是由其所在单位或上级机关根据相关规定和程序作出的。纪律处分不仅考虑违法行为本身，还可能考虑公职人员的认错态度、工作表现、社会影响等因素。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员有“吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动”等行为的，应予以撤职或者开除。但这里的关键是“应予以”，意味着并非绝对，还需要结合具体情况和单位规定。
   • 同时，该法也规定了从轻、减轻或免予处分的情形，如公职人员主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的，配合调查，如实说明本人违法事实的，检举他人违法行为，查证属实的等。

3. 单位内部规定与程序：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位还可能有自己的内部规定和程序，用于处理员工的违法行为。这些规定可能更加具体和严格，也可能包含一定的灵活性。
   • 在处理公职人员嫖娼行为时，单位通常会进行内部调查，听取公职人员的陈述和申辩，然后根据调查结果和单位规定作出纪律处分决定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因嫖娼被开除的情况确实存在，但并非所有案例都如此。有些公职人员可能因认错态度好、工作表现突出、社会影响较小等因素而受到较轻的纪律处分。
   • 司法实践也表明，对于公职人员的纪律处分，需要综合考虑多种因素，确保处分既合法又合理。

建议：

• 如果公职人员被公安机关认定为嫖娼，应首先积极配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 同时，应主动向所在单位或上级机关报告情况，接受内部调查和处理。
• 在处理过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：公职人员被公安机关认定为嫖娼，并不意味着一律会被开除。纪律处分的结果取决于多种因素，包括违法行为本身的性质、公职人员的认错态度、工作表现、社会影响以及单位内部规定和程序等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，确保处分既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。