国企员工能否进行土地确权需分情况讨论，核心取决于土地性质及确权目的，具体如下：

1. 若土地为农村集体土地且涉及宅基地/承包地确权
   根据《土地管理法》及《农村土地承包法》，土地确权对象为农村集体经济组织成员（即本村村民）。国企员工若户籍仍在农村且保留集体成员资格，可依法申请宅基地使用权确权或承包地经营权确权；若户籍已迁出或转为城镇户口，则丧失集体成员资格，无法确权。
   例外情形：若国企员工通过继承方式取得农村房屋所有权，可“房地一体”原则间接获得宅基地使用权，但需满足“一户一宅”限制且不得翻建、改建。

2. 若土地为国有土地且涉及使用权确权
   国企员工个人无权直接确权国有土地使用权。根据《民法典》及《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，国有土地使用权确权主体通常为：

   • 国家（所有权）
     
   • 通过出让、划拨等方式取得使用权的单位或个人（如国企作为用地单位）
     若国企员工需使用国有土地（如单位分配的公房），仅享有租赁权或使用权，而非所有权，无需单独确权。

3. 若土地为国企自有土地且涉及内部权益分配
   部分国企可能拥有自有土地（如历史划拨用地），但土地使用权归企业所有，员工仅可能因职务行为参与管理或使用，无权以个人名义确权。若涉及土地收益分配（如拆迁补偿），需依据企业章程或内部规定处理，与土地确权无关。

行动建议：

• 明确土地性质（农村集体/国有）及确权目的（宅基地/承包地/国有用地）；
  
• 核查户籍信息及集体成员资格；
  
• 咨询当地自然资源部门或不动产登记中心，获取具体政策指引。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。