病假几个月算医疗期满，并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是详细分析：
一、医疗期的确定依据
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短主要依据以下两个因素来确定：
- 实际工作年限：即员工从开始工作到当前的总年数。
- 在本单位的工作年限：即员工在当前单位工作的年数。
二、医疗期的具体时长
根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的具体时长如下：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
三、医疗期的计算方式
医疗期是一个累计计算的周期，而非连续计算的周期。具体来说：
- 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，医疗期为9个月、12个月、18个月、24个月的，分别按15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。
举例说明：
- 若员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，则其医疗期为3个月。这3个月的医疗期需在6个月内累计计算。若该员工从1月1日开始请病假，那么在1月1日至6月30日期间，他累计病休达到3个月时，即视为医疗期满。
- 若员工实际工作年限为15年，在本单位工作年限为12年，则其医疗期为12个月。这12个月的医疗期需在18个月内累计计算。
四、特殊疾病的处理
对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
五、注意事项
- 病假证明：员工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实其患病需要休息的事实。
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 地区与行业差异：不同地区和行业在医疗期的具体规定上可能存在差异。因此，员工在请病假时应详细了解所在地区和单位的具体规定。
总结与建议：
病假几个月算医疗期满，需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。员工在请病假时，应了解自己的医疗期时长，并注意提供病假证明和了解病假工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。