如果工伤后仲裁过了时效，确实会面临一些法律上的困境，但并非完全无法补救，以下是一些可能的解决路径和法律分析：

1. 时效中断与重新计算：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间并非绝对不可变，存在中断和重新计算的情形。
   • 具体情形：如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 建议：因此，如果工伤后仲裁时效已过，但在此期间内曾向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门、工会等组织请求过权利救济，或者用人单位曾表示愿意履行赔偿义务，那么可以尝试收集相关证据，证明时效中断的事实，从而重新计算仲裁时效。

2. 考虑诉讼途径：

   • 法律背景：虽然劳动争议仲裁是前置程序，但如果仲裁时效已过，且无法证明时效中断，那么直接向法院提起诉讼可能是一个选择。不过，需要注意的是，法院在受理劳动争议案件时，同样会考虑仲裁时效的问题。
   • 特殊情形：然而，在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能可以直接向法院提起诉讼，而不受仲裁时效的限制。但这需要具体分析案件情况，并咨询专业律师的意见。
   • 建议：如果决定通过诉讼途径解决，应尽快收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的权益受到侵害，并咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和可能的风险。

3. 与用人单位协商和解：

   • 法律背景：在劳动争议中，协商和解是一种常见的解决方式。如果仲裁时效已过，但双方仍有协商的余地，那么可以尝试与用人单位进行协商，达成和解协议。
   • 建议：在协商过程中，应明确自己的诉求和底线，同时了解用人单位的立场和可能的妥协空间。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面和解协议，并确保协议内容合法、有效。

4. 寻求法律援助或公益诉讼：

   • 法律背景：对于经济困难或特殊案件的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，或者考虑提起公益诉讼。
   • 建议：如果符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律服务。如果案件涉及公共利益或群体性利益，也可以考虑提起公益诉讼，以维护更广泛的劳动者权益。

在处理工伤后仲裁时效已过的问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：无论选择哪种解决路径，都应尽快行动，以免错过其他可能的补救机会。
• 保留证据：在处理过程中，应妥善保留所有相关证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、协商记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，因此建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，虽然工伤后仲裁时效已过会带来一些挑战，但并非无法克服。通过合理利用法律手段、积极寻求协商和解或法律援助等途径，仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。