临时工和合同工在多个方面存在显著差异，以下是对这两者的详细分析和比较：
一、定义与性质
合同工：
- 合同工是指通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性，其权益保障相对完善。
临时工：
- 在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点，其权益保障可能相对较弱。
二、合同签订与期限
合同工：
- 签订的是正式的劳动合同，期限一般较长，如固定期限（1年、3年等）或无固定期限劳动合同，旨在确立长期稳定的劳动关系。合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
临时工：
- 如果是非全日制用工，可以订立口头协议，无需书面劳动合同；如果是以完成一定工作任务为期限的合同，则合同中明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。这类合同的期限相对较短，且可能因任务完成而提前终止。
三、工作时间与休息休假
合同工：
- 遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。合同工的工作时间相对固定，且享有充分的休息时间。
临时工：
- 如果是非全日制用工，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。如果是以完成任务为期限的合同，工作时间和休息则根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。临时工的工作时间可能相对灵活，但也可能因此缺乏稳定的休息时间。
四、工资待遇与福利
合同工：
- 工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。合同工的工资水平通常较高，且享有定期的工资调整机制。
临时工：
- 如果是非全日制用工，工资按小时计酬，水平相对较低；用人单位仅需缴纳工伤保险。如果是以完成任务为期限的合同，工资待遇则根据双方约定和任务完成情况确定，福利待遇较合同工少。临时工的工资水平可能较低，且缺乏稳定的增长机制。
五、劳动关系稳定性与职业发展
合同工：
- 劳动关系稳定，遵守规章制度即可长期发展；享有更多晋升、培训机会，能实现职业规划。合同工在用人单位中通常享有较高的地位和更多的发展机会。
临时工：
- 劳动关系不稳定，工作结束后即终止；职业发展受限，难以获得长期职业机会。临时工在用人单位中可能处于边缘地位，缺乏稳定的工作环境和职业发展机会。
六、法律保障与权益
合同工：
- 受《劳动合同法》等法律法规全面保护，享有各项劳动权益。在发生劳动争议时，合同工可以依据劳动合同和法律法规维护自己的合法权益。
临时工：
- 虽同样受法律保护，但因用工形式特殊，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。用人单位应依法规范用工行为，保障临时工的合法权益。然而，在实际操作中，临时工的权益保障可能相对较弱，需要更加关注自己的权益保护。
总结与建议：
临时工和合同工在定义、合同签订、工作时间、工资待遇、劳动关系稳定性、法律保障以及职业发展等多个方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，并根据自身情况做出合适的选择。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保所有员工的合法权益得到充分保障。如果您在临时工或合同工方面遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。