关于您提出的“试用期辞退需要提前几天维权”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是劳动者在试用期内主动离职的通知期限，二是如果劳动者被用人单位在试用期内违法辞退，应如何维权。下面我将分别进行详细解答。

一、劳动者在试用期内主动离职的通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内决定离职，您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但建议书面形式以保留证据）通知用人单位，这样您就有权在三天后离职，而无需承担任何违约责任（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如您接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或您负有保密义务并约定了竞业限制条款）。

二、如果劳动者被用人单位在试用期内违法辞退，应如何维权

1. 确认辞退是否合法：

   • 首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括：您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位的辞退行为不符合这些法定情形，那么就是违法的。

2. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权期限：

   • 关于维权的期限，虽然法律没有明确规定在试用期内被违法辞退后必须立即维权，但为了保护自己的合法权益，建议您在得知被违法辞退后尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取，这可能会对您的维权造成不利影响。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，需要提前三天通知用人单位；如果您被用人单位在试用期内违法辞退，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。