退休返聘时，与用人单位签订的合同应为劳务合同，而非劳动合同。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备建立传统劳动关系的主体资格，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，这一关系受《民法典》等民事法律规范的调整。
合同签订的关键要点
双方基本信息：
- 合同中应明确用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
- 同时，需详细记录退休返聘人员的姓名、性别、身份证号、联系地址及联系方式等基本信息。
工作内容与职责：
- 清晰描述返聘人员的工作岗位、具体工作内容、工作地点以及工作时间安排。
- 明确返聘人员应履行的职责和工作要求，确保双方对工作职责有共同的理解。
劳务报酬及支付方式：
- 约定具体的劳务报酬金额，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 明确支付周期（如每月、每季度）和支付方式（如银行转账、现金等）。
- 如有报酬调整机制，也应在合同中明确说明。
福利待遇：
- 根据实际情况，约定是否提供交通补贴、餐补、体检等福利待遇。
- 如提供商业意外险等保险，需明确保险类型、保额及享受条件。
工作时间与休息休假：
- 约定每周工作天数、每日工作小时数，以及加班情况的处理方式。
- 明确休息休假权利，如年假、病假等的具体规定，尽管退休返聘人员可能不再享有法定的带薪年休假，但双方可自行约定。
保密与竞业限制：
- 若工作涉及商业秘密或技术秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。
- 对于关键岗位，可考虑约定竞业限制条款，限制返聘人员在离职后的一定期限内从事相关竞争业务。
合同期限与解除条件：
- 明确劳务合同的起始和终止日期，以及合同续签的条件和程序。
- 约定双方可以解除合同的具体情形和条件，如协商一致、严重违反规章制度等。
- 规定合同解除后的相关事宜，如工资结算、工作交接等。
违约责任：
- 明确双方在违反合同约定时应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等具体方式。
争议解决方式：
- 约定在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、申请仲裁或提起诉讼。
- 明确选择的具体方式及相应的管辖机构，以便在争议发生时能够迅速有效地解决。
签订流程
- 确认退休手续：确保返聘人员已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
- 提交返聘申请：返聘人员提交《退休返聘申请表》，经用人单位审批签字确认。
- 健康检查：用人单位安排返聘人员进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要。
- 拟定合同草案：用人单位根据法律法规和双方意愿拟定合同草案。
- 协商签订合同：双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
- 办理相关手续：根据合同约定，及时办理相关手续，如购买商业意外险等。
注意事项
- 遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》等相关法律法规的规定。
- 明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
- 保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
- 及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
通过遵循上述要点和流程，可以规范地签订退休返聘人员合同，有效保障双方的合法权益。