在解答您关于辞退员工经济补偿月薪如何计算的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细解析。

首先，月工资的计算基数是关键。月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个“工资”是广义上的，它涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴以及补贴等。这样的计算方式能够全面且准确地反映劳动者的真实收入水平。

接下来，我们根据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿的具体金额：

1. 工作年限满整年：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。比如，如果劳动者工作了5年，那么经济补偿金就是5个月的工资。

2. 工作年限包含六个月以上不满一年的部分：经济补偿金等于（工作年限+0.5）乘以月工资。例如，劳动者工作了5年6个月，那么经济补偿金就是5.5个月的工资。

3. 工作年限不满六个月：经济补偿金等于0.5乘以月工资。这意味着，即使劳动者只工作了很短的时间，也能获得半个月工资的经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意：

• 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么月平均工资就按照实际工作的月数来计算。比如，劳动者工作了8个月，那么月平均工资就是这8个月的总收入除以8。

• 工资过低或过高：

  • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地的最低工资标准来执行，以保障劳动者的基本生活需求。
  • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益和用人单位的合理负担。

最后，我们通过一个实例来进一步说明：假设小张在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即5000元×12个月 + 1000元×6个月），因此月平均工资为5500元（即66000元÷12个月）。若小张被辞退，其经济补偿金将基于这个月平均工资来计算。

综上所述，辞退员工经济补偿月薪的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的实际收入情况、工作时间、当地最低工资标准和职工月平均工资等。在计算过程中，我们必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。