孕期请病假被考核不称职，确实可能产生一定影响，但具体影响需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司考核制度与孕期保护的法律冲突：

   • 公司考核制度：公司通常会根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行考核，并据此决定员工的薪酬、晋升等。如果孕期员工因病假频繁缺勤，按照公司规定，确实可能面临考核不称职的风险。
   • 孕期保护法律：然而，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。这意味着，公司不能单纯因为员工孕期请病假就对其考核不称职或采取其他不利措施。

2. 考核不称职的可能后果：

   • 薪酬调整：如果公司依据考核不称职的结果调整员工的薪酬，这可能违反孕期保护的法律原则，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 晋升机会：考核不称职可能影响员工的晋升机会。但同样，如果这一结果与孕期请病假直接相关，且公司未考虑孕期保护的特殊情况，员工也有权提出异议。
   • 解除合同：在极端情况下，如果公司以考核不称职为由解除与孕期员工的劳动合同，这很可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 应对建议：

   • 了解公司规定：孕期员工应首先了解公司的考核制度和相关规定，明确自己的权益和义务。
   • 保留证据：如果因病假导致考核不称职，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
   • 沟通协商：在面临考核不称职的情况时，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的特殊情况，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律救济：如果公司坚持采取不利措施，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律救济，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，孕期请病假被考核不称职确实可能产生一定影响，但公司不能单纯因为员工孕期请病假就对其采取不利措施。孕期员工应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。