杀人犯的儿女以后工作是否会受影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括具体的工作岗位、招聘单位的政策以及社会观念等。不过，从法律层面来讲，杀人犯的儿女并不应因其亲属的犯罪行为而受到直接的就业歧视。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，法律并未规定犯罪人员的子女在就业方面会受到限制。就业歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等不合理因素而给予的不公平待遇。亲属的犯罪行为，并不属于法律所禁止的就业歧视范畴。
   • 然而，需要注意的是，如果某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）在招聘时明确要求应聘者需通过政审，且政审标准中包括了对应聘者亲属犯罪情况的审查，那么在这种情况下，杀人犯的儿女可能会因政审不通过而无法从事这些特定岗位的工作。但这种情况并不普遍，且政审标准也因岗位和单位的不同而有所差异。

2. 社会观念层面：

   • 尽管法律并未对犯罪人员的子女就业做出限制，但社会观念可能会在一定程度上影响他们的就业机会。一些人可能因对犯罪行为的厌恶而连带对犯罪人员的子女产生偏见，从而在招聘过程中给予不公平的待遇。
   • 但随着社会的进步和法治观念的增强，越来越多的人开始认识到，每个人都应为自己的行为负责，而不应因其亲属的行为而受到牵连。因此，这种基于亲属犯罪行为的就业歧视现象正在逐渐减少。

3. 实际建议：

   • 对于杀人犯的儿女来说，他们应积极面对生活，努力提升自己的能力和素质，以增加在就业市场上的竞争力。
   • 在求职过程中，如果遇到因亲属犯罪行为而受到不公平待遇的情况，他们可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，社会也应加强对犯罪人员子女的理解和包容，给予他们更多的机会和支持，帮助他们更好地融入社会。

总结来说，杀人犯的儿女在就业方面并不应受到直接的歧视或限制，但实际情况可能因多种因素而有所不同。他们应积极面对挑战，努力提升自己，同时社会也应给予他们更多的理解和支持。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。