结论：贪污十万被判三年后，这个人是否还能留在原单位，取决于多个因素，包括单位的性质、规章制度、劳动合同的约定以及个人的具体情况等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 国有企业或事业单位：在国有企业或事业单位中，员工因贪污等违法犯罪行为被判刑，通常会被视为严重违反单位规章制度，单位有权依据内部规定解除劳动合同或开除公职。这是因为这些单位往往对员工的廉洁自律有更高的要求，且员工的违法行为可能损害单位的声誉和利益。
   • 私营企业或外资企业：在私营企业或外资企业中，虽然单位也有权根据规章制度处理员工，但相对而言，处理方式可能更加灵活。单位可能会考虑员工的犯罪情节、认罪态度、工作表现以及单位的人才需求等因素，来决定是否解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪行为被判刑时，单位有权解除劳动合同，那么单位在员工被判刑后，可以依据合同约定解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在处理时需要更加谨慎，可能需要与员工协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度来做出决定。

3. 个人具体情况：

   • 犯罪情节与认罪态度：如果员工的犯罪情节较轻，且认罪态度良好，积极配合调查和审判，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如保留公职或劳动合同关系，但可能会进行岗位调整或降职降薪等。
   • 工作表现与单位需求：如果员工在工作中的表现一直良好，且单位对其有较高的人才需求，单位可能会考虑在员工被判刑后，给予一定的机会，如暂缓解除劳动合同，待员工服刑完毕后根据表现再决定是否继续留用。

4. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，单位在解除劳动合同时，还需要考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对单位的影响、单位的规章制度等。
   • 如果员工在服刑期间或服刑完毕后，希望继续留在原单位工作，可以与单位进行协商，表达自己的意愿和态度，争取单位的理解和支持。

建议：

• 对于员工而言，如果因贪污等违法犯罪行为被判刑，应积极配合调查和审判，认罪态度良好，争取从轻处理。同时，在服刑期间或服刑完毕后，可以与单位进行沟通，表达自己的悔改之意和继续工作的愿望。
• 对于单位而言，在处理此类事件时，应依据相关法律法规和单位规章制度，综合考虑员工的犯罪情节、认罪态度、工作表现以及单位的人才需求等因素，做出合理、公正的决定。

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