退休人员不续签合同，原则上用人单位无需支付经济补偿，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系界定

退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类用工争议应按劳务关系处理。

二、经济补偿的适用条件

经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的合同来确定。因此：

1. 一般情况下：退休人员返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。

2. 特殊情况：

   • 合同约定：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。此类约定虽无法律强制力，但具有民事合同效力，双方均应遵守。
   • 单位过错：若用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休人员可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿实际损失。

三、地区差异与企业政策

不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。此外，一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。

四、建议与总结

1. 明确合同条款：在签订返聘合同时，双方应明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以避免后续可能的纠纷。
2. 了解当地政策：退休人员在接近退休年龄或返聘时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，以便了解自己的权益和应享受的待遇。
3. 依法维权：如果退休人员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：退休人员不续签合同是否有补偿，主要取决于双方签订的合同中是否有明确的约定以及用人单位是否存在过错。若无特别约定且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。