关于辞退以后的医疗补偿问题，需根据辞退的合法性及是否处于医疗期等具体情况进行分析，具体如下：

1. 合法辞退且医疗期已满的情况

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

2. 违法辞退的情况

   • 赔偿金：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法辞退劳动者，则赔偿金为\(2 \times 40000 = 80000\)元。

3. 医疗期内的辞退限制

   • 限制辞退：劳动者在医疗期内，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需承担更严重的法律后果，包括支付高额赔偿金等。此时，劳动者不仅有权要求用人单位支付赔偿金，还可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付医疗期内的工资等。

4. 协商一致的辞退

   • 经济补偿金：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付标准可参照合法辞退的相关规定执行，但具体金额可由双方协商确定。
   • 灵活性：协商一致的辞退给予了双方更多的灵活性，可以根据实际情况协商确定经济补偿金的金额和支付方式等。

建议：

• 若您面临辞退后的医疗补偿问题，首先应确认辞退的合法性及是否处于医疗期内。
• 若用人单位合法辞退且医疗期已满，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 若用人单位违法辞退或您在医疗期内被辞退，您有权要求用人单位支付更高的赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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