上班不让带手机是否违法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。针对保安这一特定岗位，以下从多个角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。对于保安岗位，如果用人单位出于安全、保密等正当目的，如防止手机信号干扰监控设备、避免商业机密泄露或确保保安在执行任务时不受干扰，禁止员工携带手机进入工作区域，通常被视为在其合理权限范围内，这样的规定是合法且合理的。

2. 合理性判断：

   • 合理性是判断此类规定是否违法的关键。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，或者对保安的工作和生活造成了不必要的困扰，如无法及时与家人联系、无法处理紧急事务等，那么这样的规定就可能因缺乏合理性而不具有法律效力。
   • 特别是对于保安岗位，如果禁止带手机的规定导致保安在紧急情况下无法及时报警或求助，从而危及自身或他人安全，那么这样的规定显然是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 保安作为员工，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护保安的这些基本权利。
   • 如果保安认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。例如，可以要求公司提供合理的解释和依据，或者提出修改规定的建议。

4. 特殊情况下的考量：

   • 对于某些特殊行业或场所的保安岗位，如金融机构、政府机关等，由于安全要求极高，禁止带手机的规定可能更为严格和必要。在这种情况下，保安应理解并遵守相关规定，同时用人单位也应提供必要的替代通信手段，如内部电话、对讲机等，以确保保安在紧急情况下能够及时联系外界。

法律建议：

• 如果保安对公司的禁止带手机规定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解规定的具体目的和依据，并尝试提出合理的修改建议。
• 如果沟通无果，且认为规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

总结：上班不让带手机是否违法，需根据用人单位的规定是否合理、必要以及是否侵犯员工基本权利来判断。对于保安岗位，如果规定出于安全、保密等正当目的，且未对保安的工作和生活造成不必要的困扰，那么这样的规定是合法且合理的。反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。