劳务外包和劳务派遣的核心区别，用大白话来说，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系不同：

   • 劳务派遣：你（劳动者）和派遣公司签合同，然后被派到另一个公司（用工单位）去工作。这时候，你和派遣公司是劳动关系，和用工单位则是劳务关系。简单来说，就是“你的人事关系在派遣公司，但你在用工单位干活”。
   • 劳务外包：则是用工单位把一部分工作“包”给另一个公司（外包公司）去做，你（劳动者）是外包公司的员工，和外包公司签合同，然后在外包公司的安排下，去用工单位完成这部分工作。这时候，你和外包公司是劳动关系，和用工单位则没有直接的劳动关系。

2. 管理责任不同：

   • 劳务派遣：虽然你在用工单位工作，但派遣公司还是要对你进行一定的管理，比如工资发放、社保缴纳等。同时，用工单位也要对你进行工作上的管理和指导。
   • 劳务外包：用工单位只关心外包公司完成的工作结果，不直接管理你。你的人事管理、工资发放、社保缴纳等，都是由外包公司负责的。

3. 风险承担不同：

   • 劳务派遣：如果用工单位因为你的工作出了问题，比如你造成了客户损失，那么派遣公司和用工单位可能会根据协议来分担责任。但一般来说，派遣公司作为你的雇主，还是要承担一定的法律责任。
   • 劳务外包：如果工作出了问题，责任主要由外包公司承担。用工单位通常只对外包公司的工作结果负责，不直接对你（劳动者）负责。

举个例子来说明：

假设有一个工厂（用工单位），它需要一批工人来组装产品。如果它选择劳务派遣，那么它会和派遣公司签合同，派遣公司再派工人来工厂工作。这些工人的工资、社保等由派遣公司负责，工厂则负责给他们分配工作任务和进行工作指导。

如果工厂选择劳务外包，那么它会和外包公司签合同，把组装产品的任务“包”给外包公司去做。外包公司会派自己的工人来工厂完成这项任务，这些工人的工资、社保等由外包公司负责，工厂只关心组装出来的产品是否符合要求。

总结来说，劳务派遣和劳务外包在法律关系、管理责任和风险承担上都有明显的区别。如果你作为劳动者，在面临这两种选择时，一定要弄清楚自己到底和哪个公司签合同，以及自己的权益和责任由谁来承担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。