加班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，通常需满足“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，或者疾病与工作存在因果关系并经过相关鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。加班作为工作时间的延伸，员工在此期间仍然处于工作状态并履行工作职责，因此加班时间应被视为工作时间的一部分，加班所在的岗位也视为工作岗位。
   • 举例：员工在加班过程中突发心脏病，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况应被认定为工伤。

2. 疾病与工作有因果关系：

   • 如果员工能够证明所患疾病是由于长期加班、工作压力过大等因素导致的，且经过职业病鉴定机构或相关医疗机构的确认，那么也有可能被认定为工伤。
   • 举例：员工因长期加班导致身体机能下降，最终患上某种与工作有直接关系的慢性疾病，且该疾病被职业病鉴定机构确认为职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位上发病：

   • 如果员工是在非工作时间和非工作岗位上发病的，即使该疾病与加班有关，也一般不被认定为工伤。
   • 举例：员工在下班回家后突发疾病，这种情况下就很难被认定为工伤。

2. 无法证明疾病与工作有因果关系：

   • 如果员工虽然因加班感到身体不适，但无法提供充分的证据证明该疾病与加班有直接关系，那么也很难被认定为工伤。
   • 举例：员工在加班后感到疲劳，但并未立即发病，而是在几天后出现症状，且无法证明该症状与加班有直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、工伤待遇说明

若员工的突发疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属或员工本人将享受以下工伤待遇：

• 由工伤保险基金支付丧葬补助金（如员工因工死亡）、供养亲属抚恤金（如员工因工死亡且有供养亲属）和一次性工亡补助金（如员工因工死亡）。
• 对于因工伤导致的医疗费用、康复费用等，也将由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工或其家属认为突发疾病符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料以便进行准确认定。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工或其家属应妥善保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、加班记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 了解并遵循相关法律法规：

   • 员工或其家属应了解并遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到合理保障。

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