超龄农民工因工受伤构成8级伤残的，赔偿项目及计算方式需结合是否享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

一、若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿：

1. 医疗费：凭票据实报实销，包括后续治疗费；
2. 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全）及当地护工标准计算；
3. 营养费：按医疗鉴定意见确定的天数×当地标准（通常20-50元/天）；
4. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×（20年-超龄年限）×30%（8级伤残系数）；
   例：65岁农民工，当地标准5万元/年，则计算为5万×15×30%=22.5万元
5. 辅助器具费：如假肢、轮椅等，凭发票主张；
6. 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度，通常8级伤残为1.5万-3万元；
7. 误工费：按实际减少的收入计算，需提供工资流水或劳务合同佐证。

关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），否则可能按过错比例分担责任。

二、若超龄农民工未享受养老保险待遇且未领取退休金

部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，允许此类人员按工伤保险待遇赔偿，需分两步处理：

1. 确认劳动关系：
   虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系（需结合地方规定）。

2. 工伤保险待遇项目：

   • 一次性伤残补助金：11个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：按当地标准（如广东为4个月上年度社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：按当地标准（如广东为15个月上年度社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：按工伤保险条例实报实销。

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，则部分项目由工伤保险基金支付。

三、实务建议

1. 立即取证：保存劳动合同、工资记录、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向人社局提出申请（若构成劳动关系）；
3. 协商或诉讼：根据是否享受养老保险待遇，选择劳务纠纷或工伤赔偿路径；
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年。

提示：超龄农民工赔偿需结合地方性法规，建议提供具体省份及是否享受养老保险待遇等信息，可进一步精准计算赔偿金额。