您好，关于央企员工是否有试用期的问题，这主要取决于员工是通过何种方式进入央企的，以及央企所采取的聘用制度。

首先，对于通过公开招聘方式进入央企的高级经营管理者，根据国资委的相关规定，是会实行试用期制的。例如，国资委在公开招聘央企高管时，就明确规定了1年的试用期，这是为了对招聘上岗人员进行契约化管理，确保他们能够适应并胜任新的工作岗位。

其次，对于央企中的其他员工，如果央企采用的是事业单位人员聘用制度，那么根据人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知，新进人员是可以约定试用期的，但试用期只能约定一次，并且试用期是包括在聘用合同期限内的。不过，也有一些特殊情况，比如军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，他们首次签订聘用合同时是不得约定试用期的。

综合来看，央企员工是否有试用期，主要取决于他们的入职方式以及央企所采取的聘用制度。如果是通过公开招聘方式进入的高级经营管理者，或者央企采用的是事业单位人员聘用制度且新进人员，那么是有可能存在试用期的。但如果是政策性安置人员等特殊情况，则可能不会约定试用期。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。