结论：是否可以在三个工作日内提出书面复核申请，这主要取决于具体的复核事项及其对应的法律规定或程序要求，不能一概而论。

1. 劳动工伤领域：

   • 在劳动工伤的复核或申诉程序中，通常会有明确的时间限制。例如，对于工伤认定的结论不服，劳动者或用人单位可以在收到认定书之日起一定期限内（如15日、30日等，具体根据地方规定）提出行政复议或行政诉讼。但关于“三个工作日”内提出书面复核申请的规定，并非普遍适用于所有劳动工伤的复核情形。它可能特定于某些地区、某些类型的工伤复核，或者是在某些特定程序（如内部复核、快速处理机制等）中有所规定。
   • 建议：如果您面临的是劳动工伤的复核问题，首先应查阅相关的地方性法规、规章或政策文件，了解具体的复核期限和程序。如果确实存在“三个工作日”内提出书面复核申请的要求，那么您需要严格遵守这一时间限制。

2. 其他复核事项：

   • 除了劳动工伤领域，复核申请还可能涉及其他多种情形，如行政处罚的复核、考试结果的复核等。在这些情形下，复核申请的时间限制也会因具体事项和法律规定而有所不同。
   • 例如：在行政处罚的复核中，根据《行政处罚法》的相关规定，当事人对行政处罚决定不服的，可以在收到行政处罚决定书之日起六十日内申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起诉讼。这里并没有规定“三个工作日”内提出书面复核申请的要求。
   • 建议：对于非劳动工伤领域的复核申请，您需要查阅相关的法律法规或政策文件，了解具体的复核期限和程序。如果确实需要提出书面复核申请，并且存在时间限制，那么请务必在规定的时间内完成申请。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如遇到法定节假日、周末等非工作日时间，复核申请的时间限制可能会相应顺延。但具体是否顺延以及顺延的规则，也需要根据具体的法律法规或政策文件来确定。
   • 建议：在提出书面复核申请前，请务必确认当前的时间是否在规定的期限内，并考虑是否存在特殊情况（如节假日）可能导致时间顺延。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导。

总结与进一步行动建议：

• 是否可以在三个工作日内提出书面复核申请，取决于具体的复核事项及其对应的法律规定或程序要求。
• 如果您面临的是劳动工伤的复核问题，请查阅相关的地方性法规、规章或政策文件以了解具体的复核期限和程序。
• 对于非劳动工伤领域的复核申请，同样需要查阅相关的法律法规或政策文件以获取准确的信息。
• 在提出书面复核申请前，请务必确认当前的时间是否在规定的期限内，并考虑是否存在特殊情况可能导致时间顺延。
• 如果您对复核申请的时间限制或程序有任何疑问或不确定的情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。