结论前置：打劳动仲裁通常是不需要费用的，但如果是企业或用人单位申请劳动仲裁，则每案需收取300元仲裁费，特殊情况还需额外收费。

详细分析如下：

1. 劳动者申请劳动仲裁：

   • 费用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定旨在降低劳动者的维权成本，确保劳动者能够无障碍地通过仲裁途径解决与用人单位之间的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，无需劳动者承担。
   • 实例说明：比如，小张与单位因加班费问题产生争议，他向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，整个过程中无需缴纳任何费用。

2. 企业或用人单位申请劳动仲裁：

   • 费用情况：与劳动者申请不同，企业或用人单位在申请劳动仲裁时，每案需收取300元仲裁费。此外，对于需要特殊处理的案件，如异地调查、各类鉴定等，仲裁委员会还会根据实际开支额外收费。
   • 原因说明：这一规定主要是考虑到企业或用人单位在劳动争议中通常处于相对强势的地位，且其经济实力相对较强，因此要求其承担一定的仲裁费用，以平衡双方的成本负担。

特殊情况与注意事项：

• 特殊情况：虽然劳动者申请劳动仲裁不收费，但在某些特殊情况下，如劳动者申请财产保全、证据保全等，可能需要缴纳一定的费用。不过，这些费用并非仲裁费用，而是与保全措施相关的费用，且通常由申请人预交，最终根据仲裁结果由败诉方承担。
• 注意事项：无论是劳动者还是企业或用人单位，在申请劳动仲裁前，都应详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，特别是关于仲裁费用的部分。如果有任何疑问或需要申请减免、缓交等特殊情况，应及时向仲裁机构咨询并按照规定程序办理。

后续行动建议：

• 准备材料：在申请劳动仲裁前，准备好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请流程、审理程序以及仲裁结果的执行方式等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，打劳动仲裁对于劳动者来说通常是不需要费用的，但企业或用人单位则需要承担一定的仲裁费用。在申请劳动仲裁前，建议详细了解相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保自身权益得到有效维护。