达到退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 劳动者已开始享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由，属于正常终止情形。

2. 劳动者未享受基本养老保险待遇

   • 经济补偿：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

从劳动合同和公司政策的角度分析：

• 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
• 公司政策：公司内部政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。若公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

实际操作建议：

1. 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
2. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。

举例说明：

• 假设张先生达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，若公司无故辞退张先生，张先生有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，张先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 假设李女士达到退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇。此时，公司因业务调整需要辞退李女士，无需支付经济补偿。但公司应提前与李女士沟通，并办理相关离职手续。

总结与提醒： 达到退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在面临此类问题时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。