您好，关于您提出的“申请离职还没办离职手续算离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，仅仅申请离职但尚未办理离职手续，并不直接等同于已经离职。离职是一个涉及双方权益和法律义务的过程，它不仅仅取决于一方的意愿或行为，还需要双方按照规定的流程完成一系列的手续。

在法律层面，根据现行的《劳动合同法》及相关规定，离职通常需要员工与用人单位就解除劳动合同达成一致，并办理相应的离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的完成，是离职行为正式生效的重要标志。

如果您已经提交了离职申请，但尚未办理离职手续，那么从法律上讲，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着，您仍然需要履行作为员工的义务，如按时出勤、完成工作任务等；同时，用人单位也需要继续履行作为雇主的义务，如支付工资、提供劳动保护等。

然而，在实际操作中，如果双方已经就离职事宜达成了一致，并且员工已经停止了工作，但尚未办理离职手续，这种情况可能会引发一些争议。例如，用人单位可能会认为员工已经默认离职，而员工则可能认为离职手续尚未完成，劳动关系仍然存在。为了避免这种争议，建议您与用人单位尽快沟通并办理离职手续。

另外，值得注意的是，如果员工在未办理离职手续的情况下擅自离职或长时间不上班，用人单位有权根据规章制度或相关法律法规进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。因此，为了保护自己的权益，建议您在离职前与用人单位充分沟通，并按照规定的流程办理离职手续。

综上所述，申请离职但尚未办理离职手续并不直接等同于已经离职。为了确保离职行为的合法性和有效性，建议您与用人单位尽快沟通并办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。