结论：工作满20年，通常是从满20年的当年起就可以享受15天的年休假，而非次年。不过，具体还需结合职工的实际累计工作情况和所在单位关于年休假的相关规定来确定。

详细分析如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。

2. 累计工作年限的计算与年假的享受：

   • “累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不受换工作或单位变动的影响。以某职工为例，假设其在2024年10月累计工作时间刚好满20年。那么，在2024年，他的年休假天数应这样计算：在满20年前（即2024年1月至9月），他按照累计工作年限所对应的年休假标准（可能是10天，如果之前未满20年）进行折算；在满20年后（即2024年10月至12月），他则按照新的年休假标准（15天）进行折算。最后，将这两部分的年休假天数相加，得出他2024年应休的年休假总天数。但更通常的理解是，一旦累计工作年限达到20年，从当年起就全年享受15天的年休假，而非分段计算，除非单位有特别规定且不违反法律法规。

3. 单位规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。单位可能根据自身情况制定更为详细的年假政策，如特别条款或附加条件。因此，职工在了解自身年假权益时，应同时参考国家法规和单位规章制度。如果单位规定与国家法规相冲突，应以国家法规为准。

4. 跨年度安排与补偿：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

5. 建议与行动：

   • 为确保自身年假权益得到准确落实，职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。如有任何疑问或争议，应及时与单位协商解决。如果协商无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 职工累计工作已满20年的，通常有权从满20年的当年起享受15天的年休假。
• 具体权益还需结合单位规定和个人实际情况来确定，职工应充分了解并维护自身的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。