面对您提出的“离职家里不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与家庭意见平衡的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解家庭反对的原因
首先，建议您与家人进行深入沟通，了解他们反对您离职的具体原因。可能是担心您离职后的经济来源、职业发展前景，或者是对您当前工作的稳定性有所顾虑。只有明确了家人的担忧，您才能更有针对性地解决问题。
二、评估离职的必要性和可行性
必要性：您需要认真评估自己离职的原因是否充分且必要。是因为个人职业规划的调整、工作环境的不适应，还是其他不可抗力的因素？确保您的离职决定是基于理性思考，而非一时冲动。
可行性：在决定离职前，您还需要考虑离职后的经济来源、职业发展方向以及可能面临的挑战。确保您有足够的准备和计划来应对离职后的生活和工作变化。
三、法律层面的了解
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，无需得到用人单位的批准。这一点对于您来说是一个重要的法律保障。
四、与家人沟通的策略
分享职业规划：向家人详细阐述您的职业规划和发展目标，让他们了解您离职后的打算和计划，以及这些计划如何有助于您的长期职业发展。
展示经济准备：如果您已经做好了离职后的经济准备，比如有一定的储蓄或者已经找到了新的工作机会，可以向家人展示这些准备，以减轻他们的经济担忧。
寻求理解与支持：强调您理解家人的担忧，并希望他们能够支持您的决定。同时，也可以承诺在离职后会保持与家人的密切沟通，及时分享自己的生活和职业发展情况。
五、应对用人单位的态度
如果您已经决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不同意或者拖延办理离职手续，您可以采取以下措施：
再次沟通：与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律义务。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或者提出不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
六、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为家人的反对或者用人单位的态度而做出冲动的决定。同时，也要尊重家人的意见和用人单位的权益，以和平、理性的方式解决问题。
综上所述，面对家里不同意离职的情况，您需要认真评估离职的必要性和可行性，与家人进行深入沟通并寻求他们的理解与支持，同时了解并维护自己的法律权益。希望这些建议能够对您有所帮助。