企业工人一般不算公职人员，但特定情况下，如国有企业中的管理人员或特定岗位人员，可能被视为公职人员或国家工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们的工作性质、编制和福利体系都与一般企业员工存在显著差异。

2. 企业工人的身份界定：

   • 企业工人，无论是在国有企业还是私营企业，一般都不纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系。因此，从广义上讲，他们不属于公职人员。

3. 国有企业中的特殊情况：

   • 在国有企业中，虽然大多数员工不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员（包括领导班子成员、中层和基层负责人）以及国有资产监管人员、会计出纳等，由于他们的工作涉及公共权力的行使或国有资产的管理，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，可能被视为公职人员或国家工作人员。
   • 这种身份认定是基于他们的工作性质和职责，而非他们在国有企业中的日常身份。例如，一个国有企业的普通工人，如果因其工作性质不涉及公共权力或国有资产管理，那么他就不属于公职人员；但如果他被提拔为管理人员，负责国有资产的管理或监督，那么他就可能被视为公职人员。

4. 特定法律语境下的身份认定：

   • 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。这意味着，即使一个国有企业员工在平时不被视为公职人员，但如果他利用职务之便实施了犯罪行为，且该行为符合刑法中关于国家工作人员犯罪的规定，那么他可能被视为国家工作人员并受到相应的法律制裁。

法律建议：

• 对于企业工人而言，无论是否属于公职人员，都应遵守相关法律法规和纪律规定，特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。
• 对于企业和相关部门而言，应加强对企业工人的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护企业和国家的利益。

如果您有关于企业工人身份认定或相关法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。