在法律意义上，私企权属公司与国企全资公司的员工在身份上并没有本质的区别。他们都是劳动者，享有劳动法规定的各项权利，并承担相应的义务。不过，从公司性质、管理方式以及可能涉及的特殊法律条款等角度，我们可以对这两类公司员工的身份进行一些更深入的分析和比较：

1. 公司性质与管理方式：

   • 私企权属公司：这类公司通常是由私人或私人团体拥有和控制，其管理方式更加灵活，决策过程可能更加迅速。员工在公司中的角色和职责可能更加多样化，且可能更直接地受到公司经营状况的影响。
   • 国企全资公司：这类公司由国家拥有和控制，其管理方式可能更加规范化和制度化。员工在公司中的角色和职责可能更加明确和固定，且可能享受到更多的国家福利和政策支持。

2. 劳动法适用：

   • 无论是私企权属公司还是国企全资公司，其员工都受劳动法的保护。这意味着他们在劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等方面享有相同的权利。
   • 在某些特殊情况下，如国企改革、重组或破产等，国企全资公司的员工可能受到一些特殊法律条款的保护，如优先安置、经济补偿等。但这并不改变他们作为劳动者的基本身份。

3. 员工权益保障：

   • 在私企权属公司中，员工的权益保障可能更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在国企全资公司中，员工的权益保障可能更加完善，因为这类公司通常受到更多的国家监管和政策支持。然而，这并不意味着国企员工的权益就绝对无忧，他们仍然需要关注公司内部的规章制度和劳动合同，以确保自己的权益不受侵害。

4. 职业发展机会：

   • 私企权属公司可能提供更多的职业发展机会，因为这类公司通常更加注重创新和灵活性。员工在公司中可能更容易获得晋升和加薪的机会。
   • 国企全资公司则可能提供更加稳定的职业发展环境，因为这类公司通常具有更加完善的晋升机制和薪酬体系。然而，这也可能意味着员工的职业发展速度相对较慢。

总结与建议：

• 从法律意义上讲，私企权属公司与国企全资公司的员工在身份上并没有本质的区别。他们都是劳动者，享有劳动法规定的各项权利。
• 在选择工作时，员工应综合考虑公司性质、管理方式、劳动法适用、员工权益保障以及职业发展机会等多个因素，以做出最适合自己的选择。
• 如果员工在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师（即我，沈权峰律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以维护自己的合法权益。