您好，关于九级伤残的停工留薪期工资按照几个月来支付的问题，这并不是一个固定的数字，而是需要根据您的具体伤情、治疗和康复情况，以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来综合确定的。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的停工留薪期一般不超过12个月。这是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的时间段。在这个时间段内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
然而，停工留薪期的具体时长并不是随意确定的，而是需要考虑多个因素：
受伤部位和伤情：不同的受伤部位和伤情恢复时间差异显著。例如，手臂骨折可能停工留薪期在3到6个月左右，而脊柱骨折等严重伤情则可能达到6到12个月甚至更长。医疗机构会根据您的具体伤情出具诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要参考。
治疗和康复情况：治疗方法和康复进程也会直接影响停工留薪期。如果出现并发症或感染导致恢复时间延长，停工留薪期也会相应增加。康复训练的效果也是决定停工留薪期长短的重要因素。
劳动能力鉴定委员会的鉴定：最终，停工留薪期的具体时长需要由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情、治疗及恢复情况等综合评估和鉴定确定。
此外，如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，如果评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，我无法直接告诉您九级伤残的停工留薪期是几个月，因为这需要根据您的具体情况来确定。我建议您及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解您的伤情和治疗情况，以及停工留薪期的具体时长。同时，如果您对停工留薪期的判定有疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。