结论：劳动仲裁机构不受理您提交的复印件且不准拿回，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于证据形式要求、仲裁程序规定以及材料保管与归档等。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 证据形式要求：

   • 在劳动仲裁过程中，证据的真实性、合法性和关联性是至关重要的。复印件作为证据的一种形式，其证明力通常较弱，因为复印件容易被篡改或伪造，难以保证其真实性。
   • 仲裁机构为了确保案件的公正处理，可能会要求当事人提供原件或经过公证的复印件作为证据。如果您提交的复印件未经公证或无法确认其真实性，仲裁机构可能会拒绝受理，并出于证据保管的考虑，暂时不准您拿回。

2. 仲裁程序规定：

   • 劳动仲裁有其特定的程序规定，包括证据的提交、审查、质证等环节。在证据提交阶段，仲裁机构可能会要求当事人按照规定的格式和要求提交证据材料。
   • 如果您提交的复印件不符合仲裁机构的要求，如未加盖公章、未注明出处等，仲裁机构可能会拒绝受理，并告知您需要补充或修正材料。在此情况下，为了保持材料的完整性，仲裁机构可能会暂时不准您拿回已提交的复印件。

3. 材料保管与归档：

   • 仲裁机构在受理案件后，会对所有提交的材料进行妥善保管和归档，以备后续审查、质证和裁决使用。
   • 如果您提交的复印件被仲裁机构视为案件材料的一部分，那么出于保管和归档的需要，仲裁机构可能会暂时不准您拿回。这并不意味着您永远无法拿回这些材料，而是在案件处理完毕或仲裁机构认为必要时，您可以按照规定的程序申请取回。

建议与行动：

• 了解具体原因：首先，您可以向仲裁机构咨询具体不受理且不准拿回复印件的原因，以便有针对性地解决问题。
• 补充或修正材料：如果是因为复印件不符合要求或证明力不足，您可以考虑补充提供原件或经过公证的复印件，以增强证据的证明力。
• 遵循仲裁程序：在仲裁过程中，请务必遵循仲裁机构的程序规定，按照要求提交材料、参加庭审等，以确保您的权益得到保障。
• 保留相关证据：在等待仲裁结果期间，请妥善保管好与案件相关的其他证据材料，以备不时之需。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。