仲裁工伤，简单来说，就是当职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面存在争议时，通过劳动仲裁机构进行裁决的一种方式。下面，我将从几个方面详细解释仲裁工伤的含义和涉及的内容：

1. 劳动关系确认：

   • 这是工伤认定的基础。有时候，职工和用人单位之间可能没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动用工行为，比如按时上下班、接受管理、领取报酬等。如果发生工伤，用人单位可能否认与职工存在劳动关系，拒绝赔偿。这时，职工就需要通过工伤仲裁来确认自己与用人单位存在劳动关系。
   • 例如，小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，但后来在工作中受伤，工厂否认劳动关系，小李就可以申请工伤仲裁来确认劳动关系。

2. 工伤认定相关：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的过程。有时候，职工和用人单位对于是否属于工伤范畴、工伤认定程序是否合法等问题可能存在分歧。这时，职工也可以申请工伤仲裁来寻求裁决。
   • 例如，小王在下班途中遭遇交通事故，用人单位认为不属于工伤，双方产生分歧，小王就可以申请工伤仲裁来判断该事故是否属于工伤。

3. 工伤待遇计算与支付：

   • 工伤待遇包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用报销等。有时候，用人单位可能故意降低计算基数、克扣或拖延发放工伤待遇，这时职工就可以通过工伤仲裁来维护自己的权益。
   • 例如，小孙在工作中受伤，需要休息治疗，但单位只按最低工资标准发放停工留薪期工资，小孙就可以申请仲裁要求按照正确的标准支付。

4. 其他相关争议：

   • 除了上述内容外，工伤仲裁还可能涉及辅助器具配置费用、护理费等其他与工伤相关的争议。比如，工伤职工需要安装假肢等辅助器具，但用人单位或保险机构对费用合理性提出质疑，这时也可能引发仲裁。

法律建议：

• 如果职工与用人单位在工伤方面存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议职工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，职工可以向法院申请强制执行。

可能后果：

• 如果职工不申请工伤仲裁，而是直接选择诉讼或其他方式解决争议，可能会面临更长的解决周期和更高的成本。
• 如果用人单位不配合仲裁过程或拒绝履行裁决结果，可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。

希望以上解释能帮助你更好地理解仲裁工伤的含义和涉及的内容。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。