国有全资企业的法定代表人确实可以由经理担任，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一条款为国有全资企业选择法定代表人提供了明确的法律基础。

2. 公司章程的决定性作用：

   • 国有全资企业在设立或运营过程中，可以通过制定或修改公司章程来自主决定法定代表人的具体人选。若公司章程中明确规定由经理担任法定代表人，则该经理即具备担任此职务的法律资格。
   • 公司章程不仅会明确法定代表人的身份，还会详细规定其产生办法、任期、职权范围以及变更程序等关键内容。这些规定是公司内部管理和外部交往的重要依据。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保章程规定清晰：国有全资企业在制定或修改公司章程时，应确保关于法定代表人的规定清晰明确，避免产生歧义或纠纷。
   • 遵循章程规定的程序和条件：在选举或任命经理为法定代表人时，应严格遵循公司章程规定的程序和条件，确保选举或任命的合法性和有效性。
   • 及时办理变更登记手续：若公司章程规定的法定代表人发生变更（如从董事长变更为经理），公司必须按照相关法律法规的要求，及时办理变更登记手续，以确保公司法人资格的连续性和稳定性。

4. 可能的法律后果：

   • 若国有全资企业未按照公司章程或相关法律法规的规定选举或任命法定代表人，可能会面临法律纠纷或行政处罚等风险。
   • 法定代表人作为公司的法律代表，其行为将直接对公司产生法律后果。因此，在选举或任命法定代表人时，应充分考虑其资质、能力和信誉等因素。

建议：国有全资企业在选择或变更法定代表人时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保选举或任命的合法性和有效性。同时，公司应密切关注法律法规的变动情况，及时调整和完善相关制度和流程，以保障公司的合法运营和稳定发展。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。