关于您提出的“已经签了无固定期合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将依据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答赔偿问题。
一、赔偿情形及标准
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律、法规或劳动合同约定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商解除无固定期限劳动合同
- 法律规定：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：与上述经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动辞职
- 情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但需注意，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
非因劳动者原因导致的合同终止
- 法律规定：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、月工资标准及工作年限的特殊说明
- 月工资标准：若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工作年限计算：以实际工作年限为准，六个月及以上不足一年的按一年计算，未满六个月的按半个月计算。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时需特别谨慎，并可能面临更高的赔偿标准或限制。
三、维权途径与注意事项
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付方式。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 证据收集：在整个过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 法律程序：遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
结论
签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题需根据具体情况判断，包括用人单位是否违法解除或终止合同、是否协商一致解除合同以及合同终止的具体原因等。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。