上班期间突发心肌梗死是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发心肌梗死并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在上班期间突发心肌梗死，但经过治疗后恢复健康，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽可能与工作有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心肌梗死能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心肌梗死认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，包括证明心肌梗死与工作环境、工作强度等之间的直接因果关系。

法律建议与操作指南：

• 及时送医并保留证据：职工在上班期间突发心肌梗死时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。同时，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续工伤认定和赔偿申请的重要证据。

• 申请工伤认定：如果职工的情况符合视同工伤或认定为工伤的条件，用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

• 劳动能力鉴定与待遇支付：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。根据伤残等级和情形，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

• 非工伤情况下的处理：如果职工的心肌梗死不被认定为工伤，那么职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，职工可以通过医保等途径报销部分医疗费用。

总结与提醒：

上班期间突发心肌梗死是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，建议职工及其家属及时咨询专业律师（即我本人，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以确保权益得到充分保护。同时，注意保留好所有相关证据，以便顺利进行工伤认定和理赔。