学校工勤岗位人员能否延迟退休，需根据具体情况及现行法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策背景
   根据现行规定，我国职工法定退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。但近年来，国家正逐步推进延迟退休政策，不过具体实施方案尚未正式出台，目前仍以现行退休年龄为准。因此，若学校工勤岗位人员已达到法定退休年龄，原则上应办理退休手续；若未达到，则需等待延迟退休政策明确后，按新规定执行。

2. 工勤岗位人员的特殊性质
   工勤岗位通常指从事后勤、服务、技术保障等工作的岗位，其退休年龄一般与普通职工一致。但需注意：

   • 岗位性质认定：若工勤岗位人员实际从事管理或专业技术工作（如学校后勤部门负责人），可能被认定为“干部”身份，退休年龄可能延长至55周岁（女性）或60周岁（男性）。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同或学校规章制度中明确约定了退休年龄（如延迟至65周岁），且不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。但此类约定需经劳动者本人同意，且不得低于法定最低退休年龄。

3. 延迟退休的合法途径
   若学校或个人希望延迟退休，需满足以下条件之一：

   • 政策允许：待国家正式出台延迟退休政策后，按政策规定申请延迟。
     
   • 单位与个人协商一致：在现行法律框架下，单位与劳动者可协商一致延迟退休，但需签订书面协议，明确延迟期限、待遇等条款，且不得违反法律法规强制性规定（如最低退休年龄）。
     
   • 特殊工种或健康原因：若工勤岗位属于特殊工种（如高空、高温、井下等），或劳动者因健康原因需提前退休，则可能不适用延迟退休。

4. 法律风险与建议

   • 单位风险：若单位单方面强制延迟退休，可能涉嫌违法解除劳动合同或未依法办理退休手续，需承担赔偿责任。
     
   • 个人风险：若个人未达到法定退休年龄却拒绝工作，可能构成违约或旷工，单位有权解除劳动合同。
     
   • 建议：
     
     • 单位与个人应提前沟通退休意愿，协商一致后签订书面协议；
       
     • 关注国家延迟退休政策动态，及时调整退休计划；
       
     • 若发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

总结：学校工勤岗位人员能否延迟退休，需结合法定退休年龄、岗位性质、劳动合同约定及政策背景综合判断。在现行法律框架下，延迟退休需双方协商一致或等待政策明确。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。