作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能因为短期工工资被拖欠而感到焦虑和困扰。针对您的情况，我建议采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 劳动合同或协议：即使您是短期工，也应尽量保留与雇主签订的任何书面合同或协议，这些文件是证明劳动关系和工资约定的重要依据。
   • 工资条或转账记录：保留所有与工资支付相关的记录，包括工资条、银行转账记录或微信、支付宝等电子支付平台的转账截图。
   • 工作记录：如考勤记录、工作照片、工作群聊天记录等，这些可以证明您确实为雇主提供了劳动。
   • 证人证言：如果有同事或目击者愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免影响问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交您收集的证据和投诉材料。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果雇主拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭的审理。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正之处，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与雇主的沟通渠道畅通，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。