结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但这一保护并不适用于劳动者存在严重过错的情况。

详细分析如下：

1. 特殊保护规定：

   • 适用条件：劳动者需在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年。这一规定主要是为了保护那些长期为用人单位服务，且即将达到退休年龄的老员工，考虑到他们再就业的能力相对较弱。
   • 保护内容：在满足上述条件的前提下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产或生产经营困难等情形）的规定解除劳动合同。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁与诉讼等途径进行维权。
   • 在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等，这些证据将有助于证明自己的合法权益受到侵害。

举例说明： 假设张先生在某公司连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年。近期，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但张先生的情况符合上述特殊保护的规定，因此公司不得依据经济性裁员的规定解除与张先生的劳动合同。如果公司非法辞退了张先生，张先生可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于即将退休的老员工，建议提前了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇非法辞退时能够及时维权。
• 用人单位在辞退员工时，也应严格遵守法律规定，避免非法辞退带来的法律风险和经济损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法辞退符合特殊保护条件的劳动者，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者在维权过程中，如果证据充分、理由正当，有可能获得法院的支持，恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

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