企业退休员工返聘后，一般不享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 年休假的适用对象：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假主要适用于与用人单位建立劳动关系的在职职工。这些规定明确了职工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。

2. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被原单位或其他单位聘用。此时，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有包括年休假在内的多项法定权益。
   • 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。

二、退休返聘人员年休假的实际情况

1. 一般不享有年休假：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们一般不享有《职工带薪年休假条例》所规定的年休假待遇。

2. 双方协商确定：

   • 尽管退休返聘人员一般不享有法定年休假，但双方可以在劳务合同中约定休假条款。如果双方协商一致，退休返聘人员可以享受一定的休假时间，但这并非法定权利，而是基于双方约定的权益。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况下的年休假：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间的劳务关系具有特殊性，例如双方约定了类似于劳动关系的条款，或者用人单位自愿给予退休返聘人员年休假待遇，那么退休返聘人员可能享有年休假。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

2. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果希望享有年休假等福利待遇，应与用人单位进行充分协商，并在合同中明确约定。
   • 对于用人单位来说，应尊重退休返聘人员的合法权益，根据双方约定和实际情况合理安排休假时间。同时，也应遵守相关法律法规，避免侵犯退休返聘人员的合法权益。

总结来说，企业退休员工返聘后一般不享有年休假，因为双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。但双方可以在劳务合同中约定休假条款，以保障退休返聘人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。